|
درصورت داشتن پيشنهادات
اينجا را كليك كنيد
یکی از کارآمد ترین و مطلوب ترین نظام هایی که
منجربه همکاری فکری و عملی همه اعضاء در یک مجموعه
میشود ، نظام پیشنهادها است . در این نظام ،
کلیه افراد درباره روش های حل مشکلات ، بهبود
شرایط و ارتقاء کیفیت ، فعالانه می اندیشند و حاصل
اندیشه خود را در قالب طرح ها و پیشنهادهایی مشخص
، ارائه می کنند. مسئولین ، در این نظام خود را بی
نیاز از اندیشه و تفکر سایرین نمی دانند و ضمن ارج
نهادن به خلاقیت همه اعضاء ، از پیشنهادهای آنان
برای رسیدن به اهداف ، بهره می گیرند .
پیشنهاد چیست ؟
پیشنهاد به هر اندیشه و تفکر و ایده و نظری اطلاق
می شود که در صورت اجرا، به یک یا هر دو نتیجه زیر
منجر شود :
1)
در وضعیت موجود ، بهبود ایجاد کند .
2)
بتواند مشکلی را حل کند .
تذکر مهم : در بسیاری از مواقع ، افراد به جای
ارائه یک راه حل یا ایده تنها به ذکر مشکلات و
توضیح آن بسنده می کنند
و به گمان خود یک پیشنهاد قابل اجرا
ارائه کرده اند در حالیکه هیچ راه حلی از درون این
گونه اظهار نظرها
نمی توان استخراج کرد .
پیشنهاد ، توصیف مشکل و بیان درد نیست بلکه دربر
دارنده راه حل و درمان است لذا اگر ایده ای که
عرضه می شود و یا مشکلی که مطرح می شود به همراه
آن راه حل قابل اجرایی ارائه نگردد، نمی تواند
پیشنهاد تلقی شود .
پیشنهاد دهنده کیست ؟
پیشنهاد دهنده باید در سه زمینه نظرات روشن و
کارشناسانه داشته باشد:
1)
باید وضع موجود را به خوبی بشناسد و نقاط قوت و
ضعف آن را دریابد .
2)
باید برای اصلاح وضع موجود ، ایده و راه حلی مشخص
و قابل اجرا عرضه کند .
3)
بتواند مزیت های راه حل پیشنهادی خود را در مقایسه
با وضع موجود تبیین و از آن دفاع کند .
طبعاً اگر فردی در هر موضوعی و در قبال هر مشکلی
دارای دیدگاهی روشن در سه زمینه فوق باشد در واقع
خود را به جای مدیران گذاشته و در امر مدیریت ،
مشارکت کرده است .
تفاوت صندوق انتقادات ، پیشنهادات و نظام
پیشنهادات :
صندوق پیشنهادات و انتقادات ، عمدتاً جعبه ای برای
انعکاس گلایه ها ، انتقادها و شکایات است و افراد
احساس مسئولیت چندانی نداشته و بررسی دقیق موضوع و
مشکل را ضروری نمی دانند و بصورت پنهانی و غیر
مستقیم نظر میدهند . اما در نظام
پیشنهادات ، فرد پیشنهاد دهنده باید مشکل و یا
موضوع را به دقت بررسی کرده و وضع موجود را ترسیم
نماید و سپس برای اصلاح آن پیشنهادش را ارائه کند
، در غیر اینصورت پیشنهاد پذیرفته نمی شود . این
نگاه دقیق و کارشناسانه ، پیشنهاد دهنده را تشویق
می کند تا خود را به جای مسئولین مربوطه قرار دهدو
از نقطه نظرآنها به موضوع نگاه کند و سپس با در
نظر گرفتن محدودیت ها ،
امکانات و منابع ، پیشنهادقابل اجرا و
مفیدی را ارائه دهد.
استقرار نظام پیشنهادات در نیک انجام :
با توجه به دستاوردهای بسیاری که اجرای نظام
پیشنهادها در پی خواهد داشت ، در نظر است تا این
نظام با همکاری شما عزیزان به مرحله اجرا گذاشته
شود تا موجب بهبود مستمر شرایط و خدمات ارائه شده
گردد .
لذا تمام اساتید ، همکاران و دانش آموزان می
توانند طرح ها و پیشنهادات خود را جهت بررسی و
مطالعه در فرم زیر وارد نمایند .
شرایط پیشنهادات منتخب :
1)
طرح موضوع یا مشکل و یا ایده جدید
2)
ارائه راه حل
3)
بیان مزیت های راه حل پیشنهادی نسبت به وضع موجود
4)
اجرایی و عملی بودن ( با توجه به محدودیت ها ،
امکانات و منابع موجود )
تقدیر از پیشنهاددهندگان :
ضمنتشکر پیشاپیش از تمام عزیزانی که با ارائه
پیشنهادات خود ما را یاری می نمایند ، جهت
تقدیرازپیشنهاد دهندگان ،
اولاً) اسامی تمام افراد پیشنهاد دهنده به همراه
خلاصه پیشنهاد آنان ، در سایت درج خواهد شد.
ثانیاً) به پیشنهادهای منتخب هدایای نفیس و
ارزشمندی تقدیم خواهد شد .
«مدیر دبیرستان و مرکز پیش دانشگاهی نیک انجام »
|
